由材料可判断出，2008年我国劳动力的总体供求状况为（ ）。A．供小于求约1100万人B．供大于求约ll00万人C．供小于求约1400万人D．供大于求约l400万人

题目

由材料可判断出，2008年我国劳动力的总体供求状况为（ ）。

A．供小于求约1100万人

B．供大于求约ll00万人

C．供小于求约1400万人

D．供大于求约l400万人

相似考题

1.根据下列文字资料回答 111～115 题。材料一：2006年，我国劳动力供给总量快速增长，全年城镇需要安排就业总量约2500万人；从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，2006年可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，2006年城镇可新增就业人员约1100万人。材料二：困难地区、困难行业和困难群体的就业总量更为突出。2006年全国劳动力供给增量中，约有60%是农村新增劳动力，其中绝大部分需要到城镇寻找就业机会。同时，高校毕业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万，就业压力进一步加大。材料三：有专家称，2006年大学毕业生的起薪比2005年降低22%左右，大约为1200元。劳动和社会保障部的一项调查显示，2006年外出务工人员的月工资平均达到1100元。据此，有人得出“大学生身价等同于农民工”的结论。第 111 题 由材料可判断出，2006年我国劳动力的总体供求状况为（ ）。A．供小于求约1100万人B．供大于求约1100万人C．供小于求约1400万人D．供大于求约1400万人

2.根据下列文字叙述回答第 121～125 题。材料一：2008年，我国劳动力供给总量快速增长，全年城镇需要安排就业总量约2500万人；从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，2008年可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，2008年城镇可新增就业人员约1100万人。材料二：困难地区、困难行业和困难群体的就业总量更为突出。2008年全国劳动力供给增量中，约有60％是农村新增劳动力，其中绝大部分需要到城镇寻找就业机会。同时，高校毕业生依然面临结构性就业难题。2008年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万，就业压力进一步加大。材料三：有专家称，2008年大学毕业生的起薪比2007年降低22％左右，大约为1200元。劳动和社会保障部的一项调查显示，2008年外出务工人员的月工资平均达到1 100元。据此，有人得出“大学生身价等同于农民工”的结论。第 121 题 由材料可判断出，2008年我国劳动力的总体供求状况为（ ）。A．供小于求约1100万人B．供大于求约ll00万人C．供小于求约1400万人D．供大于求约l400万人

3.：由材料可判断出，2008年我国劳动力的总体供求状况为（ ）。A．供小于求约1100万人B．供大于求约ll00万人C．供小于求约1400万人D．供大于求约l400万人

4.根据下列文字，完成下面111-115的问题。材料一：2006年，我国劳动力供给总量快速增长，全年城镇需要安排就业总量约2500万人；从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，2006年可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，2006年城镇可新增就业人员约1100万人。材料二：困难地区、困难行业和困难群体的就业总量更为突出。2006年全国劳动力供给增量中，约有60%是农村新增劳动力，其中绝大部分需要到城镇寻找就业机会。同时，高校毕业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万，就业压力进一步加大。材料三：有专家称，2006年大学毕业生的起薪比2005年降低22%左右，大约为1200元。劳动和社会保障部的一项调查显示，2006年外出务工的月工资平均达到1100元。据此，有人得出“大学生身价等同于农民工”的结论。由材料可判断出，2006年我国劳动力的总体供求状况为( )。A．供小于求约1100万人B．供大于求约1100万人C．供小于求约1400万人D．供大于求约1400万人

参考答案和解析
正确答案：D
 通过阅读材料可知，2008年全年城镇需要安排就业总量约为2500万人；2008年城镇可新增就业人员，即需求量为1100万人。因此，2008年我国劳动力的总体供求状况为供大于求约1400万人。本题正确答案为D。
更多“由材料可判断出,2008年我国劳动力的总体供求状况为( )。 A.供小于求约1100万人B.供大 ”相关问题

  • 第1题：

    如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。

    A:供大于求
    B:供小于求
    C:供求均衡状态
    D:供大于求或供小于求

    答案：A
    解析：
    在任何高于均衡工资率的工资率下，就会存在过度的劳动力供给，因为较高的工资率既会减少企业的劳动力需求数量，也会增加愿意供给的劳动力数量。

  • 第2题：

    从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。

    A.供小于求
    B.供大于求
    C.供求平衡
    D.人力资源短缺
    E.人力资源过剩

    答案：D,E
    解析：
    如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果无非是三种：一是供小于求；二是 供大于求；三是供求平衡。

  • 第3题：

    6、买方市场是（）的市场

    A．供大于求

    B．供小于求

    C．供等于求

    D．供求关系无法测量


    A

  • 第4题：

    如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是()。

    A:供大于求
    B:供小于求
    C:供求均衡状态
    D:供大于求或供小于求

    答案：A
    解析：
    如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。

  • 第5题：

    目前我国粮食供求关系是（)。

    A．供大于求

    B．供小于求

    C．不平衡

    D．基本平衡


    B

相关内容