:下面属于行政工作人员违反回避制度的有:
A.某行政人员在原籍乡任乡长
B.某行政人员在原籍县任县长
C.属于少数民族的某行政人员在原籍民族自治县任县长
D.某行政执法人员参与处理自己原籍家乡发生的行政案件
第1题:
A.行政工作人员素质
B. 人事管理工作质量
C. 行政职位设置
D. 行政领导者素质
第2题:
某乡副乡长黄某,在分管办公室工作期间,将乡打印业务指定给其妻子开办的文件打印店。请问黄某的行为属于违反廉洁纪律的哪种情形?
A.纵容、默许配偶利用本人职权谋取私利
B.违反规定经商办企业
C.为本人配偶经营活动谋取利益
D.配偶违规在黄某管辖的区域从事可能影响其公正执行公务的经营活动
第3题:
王某属于何种类型的人才?( )。
A.通才型
B.纯专业人士
C.行政人员
D.财务管理人员
第4题:
A.张某应该回避
B.张某可以履行职责
C.张某应该公平公正的处理这项事务
D.张某应该邀请其他人一起参与处理,广泛接受监督
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
教育督导人员属于()人员。
第9题:
公共行政人员的()考核是公共行政人员制度的“中枢”。
第10题:
行政人员应该照章办事,而不能讲良心
行政人员在执行政策时,要讲感情而不是讲政策
行政人员制定政策的依据是法律,与良心无关
在社会主义国家,行政人员按政策办事和凭良心办事是统一的
第11题:
沈某系某高校副校长,调入国务院某部任副司长
刘某系某高校行政人员,被聘为某区法院书记员
吴某系某国有企业经理,调入市国有资产管理委员会任处长
郑某系某部人事司副处长,到某市挂职担任市委组织部副部长
第12题:
专业性的行政人员
行政人员
聘任人员
临时工作人员
第13题:
下面几种情况中,行政工作人员没有违反回避制度的是
A.张某担任家乡所在县的县长
B.刘某是工商局局长,其侄担任工商局人事处科员
C.属于少数民族的李某在原籍民族自治县任县长
D.王某是税务局工作人员,参加调查一企业涉嫌偷漏税款案,其妻之弟任该企业的总经理助理
第14题:
下列哪一做法不属于公务员交流制度?
A.沈某系某高校副校长,调入国务院某部任副司长
B.刘某系某高校行政人员,被聘为某区法院书记员
C.吴某系某国有企业经理,调入市国有资产管理委员会任处长
D.郑某系某部人事司副处长,到某市挂职担任市委组织部副部长
第15题:
A.德
B.能
C.勤
D.绩
第16题:
【案例】
某单位为调动行政人员的积极性,降低行政成本,提高工作效率,更好地为社会服务,引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查,结果出乎组织者意料,有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估,有8%的行政人员持中立态度,只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现,反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间,这部分人的平均学历程度只有高中水平;而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间,这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。
【案例思考】
1.部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么?(10分)
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
行政程序法上回避制度中的回避理由有哪些?()
第21题:
下面关于行政良心的表述中,正确的是()。
第22题:
足够大的社会舆论才对行政人员的道德实践有影响
社会特定的政治、法律关系对行政人员的道德实践活动难以构成制约
特定的文化制度及文化观念对行政人员的道德实践的影响是直接的
社会道德规范制约着行政人员的道德实践
第23题:
行政相对人不信任该行政人员
行政人员本人是行政决定的一方当事人
行政决定的一方当事人是该行政人员的近亲属
行政决定的一方当事人与该行政人员有其他关系可能影响公正裁判