：实行40小时工时制与实行44小时工时制相比，在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间（ ）。A．提高10％B．下降10％C．下降15％D．下降50％

题目

：实行40小时工时制与实行44小时工时制相比，在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间（ ）。

A．提高10％

B．下降10％

C．下降15％

D．下降50％

相似考题

1.根据下列文字材料回答 126～130 题。对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85％，也就是说有15％的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50％，停工占去40％，非生产性工时占去10％。实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1．6小时和0．4小时。第126题：实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为（ ）。A．80％B．90％C．20％D．10％

2.：若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1．6、1．5、0．4小时，则该企业的制度工时利用率为（ ）。A．80％B．85％C．90％D．95％

3.某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是()A.该工时制度属于标准工时制B.该工时制度属于不定时工时制C.该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准D.该工时制度应当经过职工集体协商

4.：实行44小时工时制时，该企业人均每周缺勤时间为（ ）。A．3．3小时B．4小时C．4．4小时D．6．6小时

更多“:实行40小时工时制与实行44小时工时制相比,在没有被利用的工时中,人均每周缺勤时间( )。A. ”相关问题

  • 第1题：

    我国已实行的特殊工时制度主要有()。选项格式:A、定时工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、延长工时制参考答案:BC

    我国已实行的特殊工时制度主要有()。

    选项格式：A、定时工时制

    B、缩短工时制

    C、综合计算工时制

    D、延长工时制


    参考答案：BC

  • 第2题：

    实行44小时工时制时，该企业人均每周缺勤时间为（ ）。

    A．3．3小时

    B．4小时

    C．4．4小时

    D．6．6小时


    正确答案：A
    根据题意，我们可直接计算出该企业人均每周缺勤时间为：44×15％×50％：3．3(小时)。故正确答案为A。

  • 第3题：

    为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。

    A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停下被利用工时+加班加点工时
    B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停下被利用工时+加班加点工时
    C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停下被利用工时+加班加点工时
    D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停下被利用工时+加班加点工时

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    根据下列文字材料回答 126～130 题。

    对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85％，也就是说有15％的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50％，停工占去40％，非生产性工时占去10％。实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1．6小时和0．4小时。

    第 126 题 实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为（ ）。

    A．80％

    B．90％

    C．20％

    D．10％


    正确答案：B
    根据题意，我们可直接计算出该企业的制度工时利用率为：85％+5％：90％。故正确答案为B。

  • 第5题：

    实行40小时工时制时，在没有被利用的工时中，停工占去百分之几?（ ）

    A．10

    B．45

    C．50

    D．55


    正确答案：C
    根据题意，我们可直接计算出实行40小时工时制时，没有被利用的工时所占的比例为1-5％+5％)=10％，人均每周缺勤时间和非生产性工时所占比例为(1．6+0．4)／40：5％，所以在没有被利用的工时中，停工占百分之五十。故正确答案为C。

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