比起正式组织,非正式组织更能让员工产生(),因为人们在非正式组织中既可以交流与工作相关的内容,也可以交流生活或情感方面的内容。A.责任感B.成就感C.荣誉感D.归属感和安全感

题目
比起正式组织,非正式组织更能让员工产生(),因为人们在非正式组织中既可以交流与工作相关的内容,也可以交流生活或情感方面的内容。

A.责任感

B.成就感

C.荣誉感

D.归属感和安全感

相似考题

1.一般来说，下列哪项是在非正式组织中不能得到满足只有在正式组织中才能得到满足的?( )A、情感交流B、晋升需要C、社会交往需要D、心理需要

2.关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的?( )A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。

3.正式组织和非正式组织的比较,合理的是()。A.非正式组织比正式组织处理情况更灵活B.非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足C.非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力D.非正式组织比正式组织更具有纪律性E.非正式组织比正式组织管理更为严格

4.非正式组织是指人们在共同工作过程中，由于拥有共同的社会情感而形成的非正式团体。()

参考答案和解析
参考答案：D
更多“比起正式组织,非正式组织更能让员工产生(),因为人们在非正式组织中既可以交流与工作相关的内容,也可以交流生活或情感方面的内容。 ”相关问题

  • 第1题：

    社会组织中不存在非正式信息交流。（ ）


    答案：错
    解析：

  • 第2题：

    28、根据非正式组织管理相关内容，努力引导不同的宗教信仰与国家法律及社会道德相一致，属于（）。

    A．接纳与理解非正式组织

    B．引导非正式组织产生积极作用

    C．正确影响非正式组织的规范

    D．同化非正式组织


    正确影响非正式组织的规范

  • 第3题：

    非正式组织是伴随着正式组织的运行而自然形成的，是人们在共同的工作中形成的靠情感和非正式规则联结的群体。（）


    正确

  • 第4题：

    绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。


    答案：对
    解析：
    绩效沟通可以是正式的，与员工定期就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况；也可以是非正式的，与员工在绩效管理周期内随时交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。

  • 第5题：

    41、非正式组织是伴随着正式组织的运行而自然形成的，是人们在共同的工作中形成的靠情感和非正式规则联结的群体。（）


    正确

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