非正式组织作为存在于正式组织中的一种非正式的社会交往关系具有()作用。A.积极作用和消极作用B.积极作用C.消极作用D.积极作用或消极作用

题目
非正式组织作为存在于正式组织中的一种非正式的社会交往关系具有()作用。

A.积极作用和消极作用

B.积极作用

C.消极作用

D.积极作用或消极作用

相似考题

1.在组织中存在着非正式组织，非正式组织是A.具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体B.是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用C.是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度D.是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用E.是增强组织凝聚力的需要

2.关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的?( )A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。

3.在组织中存在着非正式组织,非正式组织()。A.是一种相对稳定的非正式群体，具有特定的规范和规则B.是一种相对松散的非正式群体，没有特定的规范和规则C.是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用D.是非正式产生的非法群体，对组织有消极作用

4.下列关于正式和非正式组织表述正确的是()。A. 既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

参考答案和解析
参考答案：A
更多“非正式组织作为存在于正式组织中的一种非正式的社会交往关系具有()作用。 ”相关问题

  • 第1题：

    有关非正式组织积极作用表述错误的是（ ）。

    A.非正式组织能为其成员带来某些需要的满足

    B.人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐

    C.非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息

    D.非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督


    正确答案：C
    本题所考查的考点是企业组织结构中非正式组织的知识点。非正式组织的存在及其活动既可对正式组织目标的实现起到积极促进的作用，也可能产生消极的影响。就其积极作用而言，表现在以下几个方面：（1）弥补正式组织的不足。这是从满足员工的需求的角度来说的，例如，非正式组织可以满足员工相互的交流和关爱，以及归属感、安全感等需求，从而弥补了正式组织的不足。（2）协作正式组织管理工作的开展。人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更由“和谐、融洽，从而易于产生和加强合作的精神。（3）加强正式组织员工之间的沟通。正式组织可以借助于非正式组织的沟通，获得正式沟通渠道中难以获得的信息，使得正式沟通更好地实现组织内外条件的变化。（4）促使正式组织管理人员公平合理地解决问题。非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督作用。一旦管理人员处事不公，会在非正式组织内激起强烈反响，并通过各种途径反映出来，对管理人员造成约束，促使他们公平合理地解决问题。因而ABD三项都是正确的，分别属于上述第一、二、四项作用。C项强调非正式组织”经常“向正式编织提供其成员的活动信息，这显然是错误的。非正式组织人员、活动都是不固定的，因而不可能像正式组织那样从事信息提供的经常性活动。正确答案是C

  • 第2题：

    3、在组织中存在着非正式组织，非正式组织（）

    A．是一种相对稳定的非正式群体，具有特定的规范和规则

    B．是一种相对松散的非正式群体，没有特定的规范和规则

    C．是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用

    D．是非正式产生的非法群体，对组织有消极作用


    D

  • 第3题：

    【单选题】6.下列非正式组织的作用中，哪一种是对组织管理工作最不利的 （) ？

    A．不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中

    B．在非正式组织中传播着小道消息

    C．非正式组织间有明显的竞争关系

    D．非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力


    E

  • 第4题：

    5、下列非正式组织的作用中，哪一种是对组织管理工作最不利的 （) ？

    A．不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中

    B．在非正式组织中传播着小道消息

    C．非正式组织间有明显的竞争关系

    D．非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力


    非正式组织创造正式组织产生的条件。人与人之间非正式接触形成的共同的心理基础、习惯、行为方式，有助于正式组织确定的沟通和理解顺利实现，为正式组织正常运转创造条件。非正式组织赋予组织以活力。离开非正式组织，正式组织仅仅是一堆干巴巴的职能、制度、程序和目标，仅仅是理性的、机械性的行为系统。有了人们相互之间非正式的接触、感情交流、认同、刺激，才赋予正式组织以血肉、活力和创造性，这种非正式的、无意识的心理状态和行为，客观上会影响到正式组织的运转。 (1) 促进信息沟通 组织中不可能事无巨细都通过正式的信息沟通来传递，事实上非正式组织承担了相当可观的信息沟通量。非正式组织形成的共同理解基础和同质化思维方式为共同理解创造了条件，大大提高了信息沟通的效果。此外，非正式接触本身就是一种信息沟通过程。 (2) 有助于维持正式组织的内聚力 非正式组织给个人提供了某种感情交流、心理认同、相互理解等方面的心理满足，甚至影响个人的价值偏好，因而有助于强化个人的协作意愿，维持正式组织的内聚力，培养个人对组织的忠诚。 (3) 维护个人完整人格 正式组织强调个人的社会化侧面，强调共同目标对个人的非人格性支配，导致人格偏离。非正式的接触有助于维护个体自尊心、自主选择和人格整体感。弥补正式组织的缺陷。

  • 第5题：

    【单选题】下列关于正式和非正式组织表述正确的是（）

    A．既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在

    B．非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系

    C．既然有正式组织，就不应该存在非正式组织

    D．在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用


    非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系

相关内容