用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。()此题为判断题(对，错)。
题目
用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。
A．可以随时解除劳动合同
B．必须解除劳动合同
C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者
D．不得解除劳动合同
正确答案：A
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第2题：
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。
A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同答案：A解析：在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。 -
第3题：
2、关于试用期的说法，正确的是（）。
A．劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
B．用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
C．用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。
D．劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。
B -
第4题：
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 被依法追究刑事责任的答案：A,B解析：P339；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。 -
第5题：
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同答案：A解析：2018新教材P135
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。