下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B.依照企业破产法规定进行重整的C.生产经营发生严重困难的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

题目
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()

A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.生产经营发生严重困难的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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1.经济性裁员的条件主要有( )。A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C．用人单位产品结构调整期间D．用人单位外迁期间E．用人单位产品滞销期间

2.用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

3.关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员 B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用 C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员 D：经济性裁员无需支付经济补偿

4.简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?

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  • 第1题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2018新教材P135

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第2题：

    经济性裁员的条件主要有（　　）。

    A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
    B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
    C．用人单位产品结构调整期间
    D．用人单位外迁期间
    E．用人单位产品滞销期间

    答案：A,B
    解析：
    经济性裁员的条件包括：①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的；②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。

  • 第3题：

    34、关于经济性裁员，下列说法有误的是（）。

    A．经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15％以上的情况

    B．导致经济性裁员的原因之一是依照企业破产法规定进行重整

    C．导致经济性裁员的原因之二是生产经营发生严重困难的

    D．导致经济性裁员的原因之三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的


    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15％以上的情况

  • 第4题：

    经济性裁员的条件主要有（ ） 。

    A 、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
    B 、 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
    C 、 用人单位产品结构调整期间
    D 、 用人单位外迁期间
    E 、 用人单位产品滞销期间

    答案：A,B
    解析：
    经济性裁员的条件包括： ①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的； ②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。 当这些条件出现时， 裁减人员， 应向工会或全体职工说明情况， 听取工会或职工的意见， 并要向劳动行政部门报告。

  • 第5题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2020版教材P135
    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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