()是指对自身和社会发展所作出的承诺,公司存在的理由和依据,是组织存在的原因。A.企业哲学B.企业使命C.企业伦理D.企业战略

题目
()是指对自身和社会发展所作出的承诺,公司存在的理由和依据,是组织存在的原因。

A.企业哲学

B.企业使命

C.企业伦理

D.企业战略

相似考题

1.使命就是组织存在的理由和价值。()此题为判断题(对，错)。

2.企业目标,是指企业之所以存在的理由与所追求的价值,它解释了企业形成和存在的根本目的、发展的基本任务,以及完成任务的基本行为规范和原则。()此题为判断题(对，错)。

3.保证是指保险公司要求投保人(被保险人)对某一事项的作为或不作为、对某种事态的存在或不存在作出担保或承诺。保证分为确认保证与承诺保证，后者能够起到保护保险公司利益、防止欺诈的作用。( )A.正确B.错误

4.保证是保险公司要求投保人(被保险人)对某一事项的作为或不作为、对某种事态的存在或不存在作出担保或承诺。下列关于保证的说法中，正确的是( )。A.按照保证事项是否确实存在可分为确认保证和要约保证B.按照保证所包含的范围可分为明示保证和默示保证C.默示保证主要应用于航空保险方面D.承诺保证的效力与解除条件相同

更多“()是指对自身和社会发展所作出的承诺,公司存在的理由和依据,是组织存在的原因。 ”相关问题

  • 第1题：

    判断:保证是指保险公司要求投保人(被保险人)对某一事项的作为或不作为、对某种事态的存在或不存在作

    保证是指保险公司要求投保人(被保险人)对某一事项的作为或不作为、对某种事态的存在或不存在作出担保或承诺。保证分为确认保证与承诺保证，后者能够起到保护保险公司利益、防止欺诈的作用。( )

    A.正确

    B.错误


    参考答案：B

  • 第2题：

    选项中说法正确的是（ ）。

    A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策
    B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定
    C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
    D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯
    E.实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是正确的。

  • 第3题：

    公司目的是企业组织的根本性质和存在理由的直接体现。下列关于公司目的的说法中正确的有（　　）。

    A.组织按其存在理由可以分为营利组织和非营利组织
    B.营利组织首要的目的是为其员工带来经济利益
    C.非营利组织首要的目的是提高社会福利、促进政治和社会变革
    D.一般而言，企业是最普通的营利组织，红十字会是最普通的非营利组织

    答案：A,C,D
    解析：
    公司目的是企业组织的根本性质和存在理由的直接体现。组织按其存在理由可以分为两大类：营利组织和非营利组织。以营利为目的而成立的组织，其首要目的是为其所有者带来经济价值。例如，通过满足客户需求、建立市场份额、降低成本等来增加企业价值，其次的目的是履行社会责任，以保障企业主要经济目标的实现。相反，以非营利目的成立的组织，其首要目的是提高社会福利、促进政治和社会变革，而不是营利。一般而言，企业是最普通的营利组织，红十字会是最普通的非营利组织。所以选项B的说法是不正确的，以营利为目的而成立的组织，其首要目的是为其所有者带来经济价值，而不是为其员工带来经济利益。

  • 第4题：

    情感承诺是指（）。

    A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
    B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
    D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

    答案：C
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第5题：

    选项中说法正确的是()。

    A:薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策
    B:薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定
    C:薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
    D:岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯
    E:实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是正确的。

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