员工的试用期不能超过()。A.3个月B.6个月C.8个月D.12个月

题目
员工的试用期不能超过()。

A.3个月

B.6个月

C.8个月

D.12个月

相似考题

1.我国法律规定试用期不能超过6个月。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，的是()。A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

3.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是()。A .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D .非全日制用工双方当事人不得约定试用期

4.企业年金适用于（ ）。A．全体员工B．新进员工C．临时员工D．试用期满的员工

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  • 第1题：

    企业年金适用于()。

    A:全体员工
    B:新进员工
    C:临时员工
    D:试用期满的员工

    答案：D
    解析：
    企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于试用期满的员工。

  • 第2题：

    147、三年以上的劳动合同，试用期不能超过（）月

    A．4

    B．6

    C．2

    D．1


    B

  • 第3题：

    《劳动法》规定试用期不能超过6个月。


    6 个月

  • 第4题：

    企业年金适用于()

    A:全体员工
    B:新进员工
    C:临时员工
    D:试用期满的员工

    答案：D
    解析：
    企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。

  • 第5题：

    员工试用期越长越好，充分考察员工的能力和水平。


    错误

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