职位分类制度的作用和意义在于:为职务设置提供基础,为各项管理提供依据。()此题为判断题(对，错)。

题目
职位分类制度的作用和意义在于:为职务设置提供基础,为各项管理提供依据。()

此题为判断题(对，错)。

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1.以下选项不属于职业分类的意义的是()。A、是劳动力管理的基础B、为统计和人口普查提供依据C、改变经济、社会领域的发展和结构D、为教育、培训和就业服务提供条件

2.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

3.()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类

4.实行职位分类制度（ ）。A．能明确每个职位的职责和任职任务B．能为公务员的录用、考核、培训、晋升等提供科学依据C．能防止因人设事D．目的是制定科学的职位说明书E．能设置非领导职务

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“职位分类制度的作用和意义在于:为职务设置提供基础,为各项管理提供依据。() ”相关问题

  • 第1题：

    职位分析的作用包括()。

    A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

    B.为人员的培训开发提供了明确的依据

    C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

    D.为科学的绩效管理提供了帮助


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    （）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A品位分类

    B职位分类

    C职位制度

    D级别制度


    A
    略

  • 第3题：

    31、职位分析的作用包括（）

    A．为人员的招聘录用提供了明确的标准

    B．为人员的培训开发提供了明确的依据

    C．为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

    D．为科学的绩效管理提供了帮助


    为人员的招聘录用提供了明确的标准;为人员的培训开发提供了明确的依据;为制定公平合理的新酬政策奠定了基础;为科学的绩效管理提供了帮助

  • 第4题：

    下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
    A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力
    C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据
    E.为薪酬调整提供了依据


    答案：C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    我国公务员制度的基础是（）

    A职务任免

    B管理和监督

    C录用与交流

    D职位分类


    D
    略

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