单位为了防止出资对员工培训后,员工跳槽,培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。()此题为判断题(对，错)。

题目
单位为了防止出资对员工培训后,员工跳槽,培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。()

此题为判断题(对，错)。

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1.下列说法中，正确的是( )。A．该公司可以要求员工交纳培训费B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

2.员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制定员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

3.下列属于实施员工培训环节的是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制订员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

4.对员工进行人职教育前，应准备( )资料．A．员工上岗培训通知B．员工上岗培训的计划C．受训员工基本情况表D．受训员工上岗培训提纲E．受训员工上岗培训安排表

参考答案和解析
参考答案：√
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  • 第1题：

    建立培训服务制度的主要原因是（ ）。

    A.防止员工学成后跳槽
    B.减少离职培训的经济损失
    C.减少员工离职不能正常工作的成本
    D.减少培训得不偿失
    E.企业投入价值尚未收回

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制度解释。对于一些投入较大的培训项目，特别是需要一段时间的离职培训来说，企业不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇，同时企业要损失因为员工离职不能正常工作的机会成本。倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，这种培训得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束。培训服务制度由此而生并被广泛运用。
    培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。

  • 第2题：

    培训开发分类按照培训对象划分，可以分为新员工培训和基层员工培训。


    新员工培训;在职员工培训

  • 第3题：

    1、培训对员工的积极影响不包括？

    A．培训可以提高员工的基本技能

    B．培训可以提升员工的高级技能

    C．培训可以让所有的员工产生自我驱动的创新行为

    D．培训可以激励员工与公司一起发展


    培训可以让所有的员工产生自我驱动的创新行为

  • 第4题：

    从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

    A:企业员工的长期培训
    B:企业员工的短期培训
    C:员工培训开发的战略规划
    D:员工培训开发的管理规划
    E:操作人员的培训规划

    答案：C,D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

  • 第5题：

    1.讨论：影响员工培训的因素有哪些？ 2.思考题：培训是需要成本的，企业为和要出资对员工进行培训？


    ABCDE

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