用人单位在发录用通知书时,为保留最终是否签约劳动合同的决定权,建议尽量减少使用具有要约邀请性质的通知书。()此题为判断题(对，错)。

题目
用人单位在发录用通知书时,为保留最终是否签约劳动合同的决定权,建议尽量减少使用具有要约邀请性质的通知书。()

此题为判断题(对，错)。

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1.在招投标中中标通知书是()A要约B邀请C承诺

2.以下哪项说法是错误的?()A.招标公告是要约邀请B.投标邀请书是要约邀请C.中标通知书是邀约D.中标人收到中标通知书时招标采购合同成立

3.建设工程合同的招标、投标过程中，下列说法正确的是（）A.招标属于要约邀请、投标属于承诺B.投标属于要约、中标通知书属于承诺C.招标属于要约、中标通知书属于承诺D.投标属于要约邀请、中标通知书属于承诺

4.中标通知书对招标人和中标人具有( )效力。A．要约B．要约邀请C．行政D．法律

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  • 第1题：

    中标通知书的性质为:( )

    A.要约邀请

    B.邀约

    C.承诺

    D.以上均不是


    答案：C

  • 第2题：

    关于工程招标的性质，下列说法中正确的是()。

    A:招标是要约邀请
    B:投标是承诺
    C:招标公告是要约邀请
    D:中标通知书是承诺

    答案：D
    解析：
    选项A，招标是邀请；选项B，投标是邀约；选项C，招标公告是邀请。

  • 第3题：

    某建设方根据评标结果向中标人发出了中标通知书，此中标通知书属于()。

    A.要约
    B.承诺
    C.要约邀请
    D.承诺邀请

    答案：B
    解析：
    2020版教材P128 / 2019版教材P127
    本题考察的是：承诺。《 合同法 》 规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。如招标人向投标人发出的中标通知书，是承诺 。

  • 第4题：

    中标通知书对招标人和中标人具有( )效力。

    A.要约
    B.要约邀请
    C.行政
    D.法律

    答案：D
    解析：
    《招标投标法》第45条规定：“中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。”

  • 第5题：

    对于中标通知书的法律效力下列说法不正确的是（ ）。

    A、中标通知书就是正式合同
    B、中标通知书是要约邀请
    C、中标通知书是要约
    D、中标通知书是承诺
    E、中标通知书只是单方意思表示

    答案：A,B,C,E
    解析：

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