用人单位应当对劳动者不符合录用条件的事实予以证明,否则劳动者可以拒绝解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
题目
用人单位应当对劳动者不符合录用条件的事实予以证明,否则劳动者可以拒绝解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
更多“用人单位应当对劳动者不符合录用条件的事实予以证明,否则劳动者可以拒绝解除劳动合同。() ”相关问题
-
第1题：
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同答案：B解析：【知识点】劳动合同的解除。用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。在以下几种情况下，用人单位才可以主动解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。 -
第2题：
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同答案：A解析：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。 -
第3题：
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。（)
可以随时解除劳动合同 -
第4题：
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。答案：对解析：在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。 -
第5题：
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同答案：A解析：2018新教材P135
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。