劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣最本质的特征。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣最本质的特征。()

此题为判断题(对，错)。

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3.以下关于劳务派遣说法错误的是( )。A．雇主是劳务派遣单位B．雇员是被派遣的劳动者C．是一种组合劳动关系D．本质特征是雇佣和使用相结合

4.以下关于劳务派遣说法错误的是()。A.雇主是接受单位B.雇员是被派遣的劳动者C.是一种组合劳动关系D.本质特征是雇佣和使用相分离

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  • 第1题：

    劳务派遣的本质特征是（ ）。

    A.劳动者和使用相分离
    B.劳动力和用人单位相分离
    C.雇用和使用相分离
    D.劳动力和接受单位相分离

    答案：C
    解析：
    劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但它只是形式上的雇主，因为它不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人--接受单位。因此，本题应该选C。

  • 第2题：

    劳动派遣的本质特征是()。

    A:雇佣和使用分离
    B:组合劳动关系
    C:民事法律关系
    D:行政关系

    答案：A
    解析：
    劳动派遣的本质特征是雇佣和使用分离。

  • 第3题：

    下列关于劳务派遣的说法不正确的是()。

    A:雇员是被派遣的劳动者
    B:是一种组合劳动关系
    C:本质是劳动力的雇佣和使用相统一
    D:雇主是劳务派遣单位

    答案：C
    解析：
    劳务派遣的本质是雇用和使用相分离。

  • 第4题：

    关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

    A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
    B:是一种典型的非正规就业方式
    C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
    D:本质特征是雇用和使用相分离

    答案：C
    解析：
    劳务派遣机构即劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以，劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两者之间的关系都是劳动关系。

  • 第5题：

    下列关于劳务派遣的说法，不正确的是( )

    A.雇员是被派遣的劳动者
    B.是一种组合劳动关系
    C.本质是劳动力的雇佣和使用相统一
    D.雇主是劳务派遣单位

    答案：C
    解析：
    劳务派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。故本题C项的说法不正确。

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