组织薪酬管理的基础和出发点是()。A.明确岗位工作评价的目的B.进行市场薪资调查C.绘制工等级表D.岗位相对关系的确定

题目
组织薪酬管理的基础和出发点是()。

A.明确岗位工作评价的目的

B.进行市场薪资调查

C.绘制工等级表

D.岗位相对关系的确定

相似考题

1.许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

2.岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()

3.组织行为学研究的基础和出发点是()A. 个体B. 群体C. 组织D. 班组

4.群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。()

更多“组织薪酬管理的基础和出发点是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    组织行为学的研究基础和出发点是()。

    A.群体

    B.组织

    C.环境

    D.个体


    参考答案：D

  • 第2题：

    薪酬管理最基础的工作是()。

    A:薪酬设计
    B:薪酬预算
    C:薪酬调整
    D:薪酬支付

    答案：A
    解析：
    薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

  • 第3题：

    个体是组织行为学研究的基础和出发点。


    正确

  • 第4题：

    薪酬管理最基础的工作是()

    A:薪酬预算
    B:薪酬设计
    C:薪酬支付
    D:薪酬调整

    答案：B
    解析：
    概括来说，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。其中，薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

  • 第5题：

    工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。


    正确

相关内容