内部牵制是以不相容职务分离为主要内容的流程设计,是内部控制的最初形式和基本形态。()此题为判断题(对，错)。

题目
内部牵制是以不相容职务分离为主要内容的流程设计,是内部控制的最初形式和基本形态。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.内部控制的最初形式和基本形态是()。A. 内部牵制B.内部管理C.内部平衡D.内部权衡

2.内部控制的初级形式和基本形态是()。A、内部审计B、内部牵制C、风险管理D、内部监督

3.不相容职务分离控制的核心是()。A.各负其责B.协调合作C.内部牵制D.各司其职

4.不相容职务分离的核心是( )。A．内部控制B．内部监督C．内部检查D．内部牵制

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  • 第1题：

    简述单位内部会计监督关于不相容职务分离和牵制的要点。


    正确答案：

    2.单位内部会计监督不相容职务分离和牵制的要点：（1）识别不相容职务；（2）合理界定不同职务的职责和权限；（3）分离不相容职务；（4）有必要的保障措施。

  • 第2题：

    8、不相容职务分离控制的核心是内部牵制。


    正确

  • 第3题：

    1.不相容职务分离控制的核心是（）。

    A．各司其职

    B．各负其责

    C．协调合作

    D．内部牵制


    D

  • 第4题：

    企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。


    正确答案：D
    本题考查不相容职务分离原则。

  • 第5题：

    1、不相容职务分离控制的核心是内部牵制。


    正确

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