测评要素的设计方法是()。A、工作分析法B、专家调查和问卷调查法C、典型人物和典型资料分析法D、胜任力特征分析法

题目
测评要素的设计方法是()。

A、工作分析法

B、专家调查和问卷调查法

C、典型人物和典型资料分析法

D、胜任力特征分析法

相似考题

1.企业信息管理绩效测评的三个基本要素是()。A.测评指标B.测评对象C.测评标准D.测评主体E.测评方法

2.任何测评方法都有其独特的功能,因为每种测评方法的特点不同,他们往往适合于测量不同的()。A、测量形式B、测量要素C、测量方法D、测量方式

3.测评方案主要有哪几个步骤()。A、测评的目的B、测评的内容与方法C、测评的费用构成D、测评程序设计

4.在企业信息管理绩效测评的3要素中,()是企业绩效测评的参照系。A.测评指标B.测评工具C.测评标准D.测评方法

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  • 第1题：

    （　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

    A.设计测评表
    B.确定测评者
    C.选定测评方法
    D.设计测评与选拔标准体系

    答案：D
    解析：
    测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

  • 第2题：

    11、用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是测评指标构成的（）

    A．测评标志

    B．测评标度

    C．测评要素

    D．测评指标


    D

  • 第3题：

    用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是测评指标构成中的（）。

    A．测评标志

    B．测评标度

    C．测评要素

    D．测评指标


    B

  • 第4题：

    在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。

    A:平面结构
    B:立体结构
    C:横向结构
    D:纵向结构

    答案：C
    解析：
    素质测评标准体系设计分为：①横向结构，是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；②纵向结构，是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。

  • 第5题：

    结合附件的《行政及人力资源经理职位说明书》，设计一套人才测评方案。 要求：（1）不少于8个具体测评指标，不需要设计测评标志和标度，需要采用层次分析法的方法设计权重系数（列出具体计算过程）。 （2）针对每一个测评指标，设计测评方法，形成一张双向细目表，并安排测评先后顺序


    监督各部门人员的工作执行情况

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