人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。A、计划B、协调C、激励D、组织

题目
人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。

A、计划

B、协调

C、激励

D、组织

相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.()是社会人才最佳配置的根本途径。A、人力资源规划B、人力资源培训C、人力资源流动D、人员绩效管理

3.对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要B．形成如何满足这些需要的建议和计划C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D．制定年度的人力资源培训开发计划

4.人力资源核心能力开发主要包括（ ）A．招聘与配置B．培训与开发C．职业生涯设计D．薪酬计划E．绩效管理

更多“人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业对人力资源开发的主要方式为()。

    A.长期正规教育

    B.短期技能培训

    C.教育和培训相结合

    D.合理配置，提高边际产出


    正确答案：C

  • 第2题：

    对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（ ）。

    A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

    B．形成如何满足这些需要的建议和计划

    C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

    D．制定年度的人力资源培训开发计划


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    人力资源业务规划主要包括（）。

    A．人员补充计划

    B．人员配置计划

    C．人员接替和提升计划

    D．人员培训开发计划


    C

  • 第4题：

    企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即()、吸收、保持、开发和()。

    A、节约

    B、规划

    C、培训

    D、调整

    E、流动


    参考答案：BD

  • 第5题：

    人力资源管理的基础是( )。

    A: 人力资源规划
    B: 招聘与配置
    C: 培训与开发
    D: 绩效与薪酬

    答案：A
    解析：
    企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

相关内容