在辞退解雇方面,我国劳动法规定,"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。"其中不包括()。A、在试用期间被证明不符合录用条件B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、被依法追究刑事责任的D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

题目
在辞退解雇方面,我国劳动法规定,"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。"其中不包括()。

A、在试用期间被证明不符合录用条件

B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C、被依法追究刑事责任的

D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

相似考题

1.试述我国劳动法关于用人单位单方面解除劳动合同的规定。

2.我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

3.用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？

4.失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有( )。A.终止劳动合同B.被用人单位解除劳动合同C.被用人单位开除、除名和辞退D.在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同

参考答案和解析
参考答案：B
更多“在辞退解雇方面,我国劳动法规定,"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。"其中不包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？


    正确答案：
      14．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的．

  • 第2题：

    根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    A．在试用期内

    B．用人单位用暴力手段强迫劳动

    C．用人单位用威胁手段强迫劳动

    D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

    E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬


    正确答案：ABCE
    劳动者解除劳动合同．应当提前30日以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第3题：

    4、在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（)

    A．在试用期间被证明不符合录用条件

    B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    C．被依法追究刑事责任的

    D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害


    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

  • 第4题：

    根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    根据劳动法，下列表述正确的有()。

    A.劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一
    B.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同
    D.试用期最长不得超过6个月

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限……故A项正确。根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的……故B项正确。根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(4)被依法追究刑事责任的。C项正确。根据《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故D项正确。

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