对企业员工来讲,以下哪种险种不是我国法律规定的法定福利项目()?A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、健康险

题目
对企业员工来讲,以下哪种险种不是我国法律规定的法定福利项目()?

A、养老保险

B、失业保险

C、工伤保险

D、健康险

相似考题

1.法定福利项目是国家强制实施的福利项目。 以下各项中， 不属于我国法定福利项目的是( )。A. 社会保险B. 企业年金C. 各类政策性补贴D. 法定节假日

2.以下( )不是企业员工福利的形式。A．自助式福利B．社会福利C．法律保障的福利D．员工自主决定的福利

3.员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

4.年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是( )： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。A. ②③④B. ①②③C. ①③D. ①②③④

更多“对企业员工来讲,以下哪种险种不是我国法律规定的法定福利项目()? ”相关问题

  • 第1题：

    在我国，下列属于法定福利项目的有( )：①社会保险;②企业年金;③法定休假;④员工培训; ⑤交通补贴。

    A.①②③

    B.①④

    C.②④⑤

    D.①③


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列福利项目中，属于企业补充福利的是().

    A:员工服务计划
    B:住房公积金
    C:社会保险
    D:法定假日

    答案：A
    解析：
    本题考查企业补充福利的构成.选项BCD属于法定福利.

  • 第3题：

    4、员工餐厅属于以下哪种酒店薪酬福利？

    A．法定福利

    B．统一福利

    C．专项福利

    D．住房津贴


    D

  • 第4题：

    企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。

    A.①②④

    B.②③④

    C. ①③④

    D.①②③④


    参考答案：C

  • 第5题：

    下列福利项目中，属于企业补充福利的是()。

    A:员工服务计划
    B:住房公积金
    C:社会保险
    D:法定假日

    答案：A
    解析：
    本题考查企业补充福利的构成。选项BCD属于法定福利。

相关内容