以下关于绩效评估对公共组织绩效提高的意义说法不正确的是()。A.有助于提高公共服务供给的质量和效率B.有助于改变政府职能C.有助于实现对公共组织的监控D.有利于引入竞争机制

题目
以下关于绩效评估对公共组织绩效提高的意义说法不正确的是()。

A.有助于提高公共服务供给的质量和效率

B.有助于改变政府职能

C.有助于实现对公共组织的监控

D.有利于引入竞争机制

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1.关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

2.建立公共组织绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。()

3.以下不属于公共组织绩效评估的特点是()。A.公共组织绩效评估环境的复杂性B.公共组织绩效评估需要低度的信息化C.公共组织和服务的特殊性D.公共组织目标的多元性

4.公共组织绩效评估是对结果进行的管理与评估。()

更多“以下关于绩效评估对公共组织绩效提高的意义说法不正确的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。

    A.不断完善绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益规范化

    B.没有做好绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益复杂化

    C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来，使二者相互促进

    D.绩效评估目标和过程公开透明，使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督


    参考答案：B

  • 第2题：

    简述公共部门绩效评估的意义。


    正确答案：

  • 第3题：

    关于绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B:绩效管理侧重于绩效的评估
    C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
    D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第4题：

    下列有关澳大利亚公共组织绩效评估特点的叙述,不正确的是()。

    A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用

    B.没有注重绩效评估的法律体系建设

    C.注重绩效评估的法律体系建设

    D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设


    参考答案：B

  • 第5题：

    以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是(44)。

    A．即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

    B．项目经理必须跟踪个人的执行情况，以此来提高项目的绩效，保证项目的进度

    C．项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估

    D．作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM(责任分配矩阵)中的角色将被调整


    正确答案：C
    解析：项目团队管理过程跟踪个人和团队的执行情况，提供反馈和协调变更，以此来提高项目的绩效，保证项目的进度。项目管理团队监控团队的行为、管理冲突、解决问题和评估团队成员的绩效。员工管理计划的更新、变更请求的提交、问题的解决作为项目管理的最终结果，被视为组织绩效评估的输入，同时其经验教训也被加入组织的数据库。对团队成员的绩效评估由项目经理来进行，而不是项目经理去收集绩效评估。因此选项C的说法有误。

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