在组织人力资源管理活动中,将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担,这叫人力资源管理事务性职能的()A、远程管理;B、外包;C、租赁;D、临时工作

题目
在组织人力资源管理活动中,将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担,这叫人力资源管理事务性职能的()

A、远程管理;

B、外包;

C、租赁;

D、临时工作

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1.按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即:()。A.战略性职能B.常规性职能C.宏观性职能D.事务性职能

2.将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放

3.人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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  • 第1题：

    3、人力资源管理职能的工作重心调整：事务性活动大大减少，变革活动相应增加。


    (1)面向未来的战略伙伴(2)面向现在的人事管理专家(3)定位于转型与变革管理的变革推动者(4)定位于雇员贡献管理的员工激励者

  • 第2题：

    人力资源管理职能的工作重心调整：事务性活动大大减少，变革活动相应增加。


    (1)面向未来的战略伙伴(2)面向现在的人事管理专家(3)定位于转型与变革管理的变革推动者(4)定位于雇员贡献管理的员工激励者

  • 第3题：

    9、人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担，以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。


    ABCD

  • 第4题：

    组织中不可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）

    A．事务性职能活动

    B．战略性职能活动

    C．决策性职能活动

    D．规划性职活动能


    事务性职能

  • 第5题：

    人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担，以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。


    ABCD

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