劳动力市场信息包括的主要内容有()A、组织所在地区的人员可供给量B、组织所在地区的失业率C、组织所在地区的人员流动率D、各类相关人员的市场工资E、同行业内的工资、薪水和福利待遇的差异

题目
劳动力市场信息包括的主要内容有()

A、组织所在地区的人员可供给量

B、组织所在地区的失业率

C、组织所在地区的人员流动率

D、各类相关人员的市场工资

E、同行业内的工资、薪水和福利待遇的差异

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1.国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是()。A、稳定劳动力需求政策B、就业服务与管理政策C、培训政策D、失业救济政策

2.农村剩余劳动力的转移应坚持市场配置的方向,在市场调节供求、农民自主就业的前提下,应该组织和管理剩余劳动力有序地跨地区流动,其措施有( )A. 建立健全就业服务体系B.加强和完善政府宏观调控C.加快户籍制度改革D.加快劳动力市场信息网络建设，为劳动力的流动提高有效信息E.加大对农村劳动力的专业技能培训和职业教育

3.招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及()。A、劳动力市场调查B、招聘说明C、信度效度D、招聘宣传

4.组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。A．提供内部劳动力市场信息B．成立潜能评价中心C．职业生活指导与咨询D．实施培训与发展项目

参考答案和解析
参考答案：ABC
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  • 第1题：

    由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。

    A:摩擦性失业
    B:结构性失业
    C:季节性失业
    D:周期性失业

    答案：A
    解析：
    因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。摩擦性失业是由于以下三个方面的原因而产生的：①劳动力市场的动态属性；②信息不完善性；③寻找工作、达成就业协议的时滞。

  • 第2题：

    组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。

    A.成立潜能评价中心
    B.职业生涯指导与咨询
    C.实施培训与发展项目
    D.提供内部劳动力市场信息
    E.给个人提供自我评估工具和机会

    答案：A,C,D
    解析：
    为了帮助员工在组织内不断成长，组织在进行职业生涯管理时要尽可能面向大多教员工，从而提高人力资源的竞争优势。组织层次的职业生涯管理方法包括：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

  • 第3题：

    1、管理苗圃的主要内容不包括以下（）

    A．土地管理

    B．生产资料管理

    C．劳动力的组织分配

    D．绿化施工


    绿化施工

  • 第4题：

    由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。

    A:摩擦性
    B:结构性
    C:季节性
    D:周期性

    答案：A
    解析：
    摩擦性失业产生的原因：①劳动力市场的动态属性。劳动力市场是处在流动之中的而不是静止的，单纯考察某一时点上的情况，则必然会有人处于失业与就业的变动之中；②信息不完善性。劳动力供求双方都会受到信息缺乏的困扰，使一部分劳动力不能马上就业。

  • 第5题：

    资源配置计划的主要内容包括：劳动力配置计划和资金配置计划。


    答案：错
    解析：
    资源配置计划的主要内容包括：劳动力配置计划和物质配置计划。

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