在上个世纪80年代的文化讨论中,有少数论者是带着和种政治情绪的偏执来参加讨论的,因而不能客观地理性地观察文化问题,发出了一些与时代精神不甚谐调的音调。这些文化观点主要是()。A、全盘西化论B、彻底重建论C、复兴儒学论D、“西体中用”论E、“新启蒙”论

题目
在上个世纪80年代的文化讨论中,有少数论者是带着和种政治情绪的偏执来参加讨论的,因而不能客观地理性地观察文化问题,发出了一些与时代精神不甚谐调的音调。这些文化观点主要是()。

A、全盘西化论

B、彻底重建论

C、复兴儒学论

D、“西体中用”论

E、“新启蒙”论

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1.有关政治文化的说法不正确的是()。A政治文化影响政治发展B政治情感是一种政治文化C政治文化影响政治体系D政治心理不能包括在政治文化范围中

2.通过生活在另一种文化或亚文化环境中和参与被观察人的日常生活而收集资料的方法是( )A、深入访谈B、专题小组讨论C、选题小组讨论D、参与性观察E、案例调查

3.无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是( )。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力A.①②B.①③C.③④D.②④

4.文化讨论中的不协调音调有()A.全盘西化论B.彻底重建论C.复兴儒学论D.新启蒙论

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  • 第1题：

    关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()

    A:可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
    B:假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论
    C:不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论
    D:无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
    E:在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

    答案：A,B,D,E
    解析：
    无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题；情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。在不定角色的讨论中，应聘者既可以以局中人的身份进行主观分析，也可从旁做客观的评论，具有一定的灵活性。

  • 第2题：

    有人认为，现实生活中很少有企业能够严格按照企业文化和伦理准则去进行经营管理，因而讨论和学习企业文化与商业伦理是空洞的。你同意此观点吗？谈谈你的认识。


    B

  • 第3题：

    有人认为，现实生活中很少有企业能够严格按照企业文化和伦理准则去进行经营管理，因而讨论和学习企业文化与商业伦理是空洞的、没有意义的。你同意此观点吗？谈谈你的认识。


    错误

  • 第4题：

    关于无领导小组讨论的类型，下列说法正确的是（ ）。

    A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
    B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论
    C.不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论
    D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
    E.在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

    答案：A,B,D,E
    解析：
    无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题；情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。不定角色的讨论，既可以以局中人的身份进行主管分析，也可从旁做客观的评论，具有一定的灵活性。

  • 第5题：

    3、在周人的文化观念里，道德的完善，是政治实践的基础。


    错误

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