用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的市级以上劳动行政部门办理登记。()此题为判断题(对，错)。
题目
用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的市级以上劳动行政部门办理登记。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是( ）。A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动
B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半答案：C解析：《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，选项A错误。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，选项B错误。
用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。选项C正确。
《劳动法》规定，对未成年工实行缩短工作时间，但并未规定为正常工作时间的一半，选项D错误。 -
第2题：
以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。A . 禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动
B . 禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C . 用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D . 未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半答案：C解析：2016教材P161页，《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误；《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以B选项错误；《劳动法》规定对未成年工实行缩短工作时间，但并未规定为正常工作时间的一半，所以D选项错误。《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此答案选C。 -
第3题：
对用人单位的劳动保障监察，管辖权属于用人单位用工所在地县级或者设区的市级劳动保障行政部门。
用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门 -
第4题：
以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是（）。A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动
B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半答案：C解析：《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误；《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以 B选项错误；《劳动法》规定对未成年工实行缩短工作时间，但并未规定为正常工作时间的一半，所以 D选项错误。《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此，答案C正确。 -
第5题：
关于未成年工，表述不正确的是（）
A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C．不得安排未成年工从事工作场所接触放射性物质的作业
D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
C C【解析】《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”A、B、D项均符合法律规定。