下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。()A、工作满意度B、工作参与C、工作稳定D、组织承诺E、社会性

题目
下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。()

A、工作满意度

B、工作参与

C、工作稳定

D、组织承诺

E、社会性

相似考题

1.一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是A.工作满意度B.工作参与C.工作稳定D.组织承诺

2.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同

3.什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?A、工作满意度B、价值观C、工作参与D、组织承诺

4.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同

更多“下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。() ”相关问题

  • 第1题：

    关键绩效指标的权重分配应以企业()为导向,反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度,以及各指标之间的重要性水平。

    A、目标

    B、价值

    C、节约成本

    D、战略目标


    答案：D

  • 第2题：

    22、爱因斯坦说：“我评定一个人的真正价值只有一个标准，即看他在多大程度上摆脱了自我。”对此，正确的理解是（）

    A．个人人生价值的大小主要看社会对他的满足程度

    B．人生价值的大小取决于“自我”价值实现的程度

    C．评价一个人的人生价值主要考察他对社会的贡献

    D．对社会贡献越大，摆脱“自我”程度也就越大，个人的人生价值就越大。


    CD

  • 第3题：

    【多选题】12.爱因斯坦说：“我评定一个人的真正价值只有一个标准，即看他在多大程度上摆脱了自我。”对这句话正确的理解是（)。

    A．个人人生价值的大小要看社会对他的满足程度

    B．人生价值的大小取决于他“自我”价值实现的程度

    C．人生的真正价值在于对社会的奉献

    D．对社会贡献越大，摆脱“自我”的程度也就越大，个人的人生价值就越大


    BC

  • 第4题：

    工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度,认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作()。

    A.有强烈的认同感

    B.有基本的认同感

    C.没有强烈的认同感

    D.没有认同感


    参考答案：A

  • 第5题：

    爱因斯坦说:“我评定一个人的真正价值只有一个标准,即看他在多大程度上摆脱了自我。”对此,正确的理解是（)。

    A．对社会贡献越大,摆脱“自我”程度也就越大,个人的人生价值就越大

    B．个人人生价值的大小主要看社会对他的满足程度

    C．评价一个人的人生价值主要考察他对社会的贡献

    D．人生价值的大小取决于“自我”价值实现的程度


    B、C

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