作业组织战略的重要组织部分,薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。( )此题为判断题(对，错)。

题目
作业组织战略的重要组织部分,薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。( )

此题为判断题(对，错)。

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1.战略性人力资源规划是( )。A．实现组织战略的重要基础B．实现组织战略的基本措施C．实现组织战略的根本保D．实现组织战略的基本途径

2.组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。()此题为判断题(对，错)。

3.组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()

4.下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

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  • 第1题：

    公共组织战略变革的动力非常重要,它能够推动公共组织战略变革的有效进行。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    人力资源战略的重要性主要体现在( )。

    A.对组织具有长期的影响
    B.对组织的影响是暂时的
    C.是组织战略的重要组成部分
    D.直接受到组织最高管理层的重视
    E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致

    答案：A,C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。它是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑人的因素。

  • 第3题：

    人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()


    标准答案：√

  • 第5题：

    形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。
    ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应
    ②设计一个把薪酬战略具体化的体系
    ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

    A.①②③④
    B.③②④①
    C.③①②④
    D.②①③④

    答案：C
    解析：
    薪酬战略一般是指企业管理人员根据具体的经营环境可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响。形成一个薪酬战略包括以下四个步骤：①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；③设计一个把薪酬战略具体化的体系；④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

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