在企业人力规模一定的情况下,管理幅度与组织层次在数量上的关系是()A.线性关系B.正比例关系C.反比例关系D.非线性关系

题目
在企业人力规模一定的情况下,管理幅度与组织层次在数量上的关系是()

A.线性关系

B.正比例关系

C.反比例关系

D.非线性关系

相似考题

1.在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。()

2.在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是( )。A、成正比B、成反比C、曲线相关D、不相关

3.在企业人员规模大致一定的情况下,管理层次与管理幅度在数量上呈现()关系。A.正比例B.反比例C.平行D.没有关系

4.在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()

更多“在企业人力规模一定的情况下,管理幅度与组织层次在数量上的关系是() ”相关问题

  • 第1题：

    在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。

    A:管理幅度越大，管理层次越多
    B:管理幅度越大，管理层次越少
    C:管理幅度越大，管理层次可能越多
    D:管理幅度越大，管理层次可能越少

    答案：B
    解析：
    管理层次与管理幅度的关系包括两个方面：①管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下，管理幅度增大，管理层次就减少；管理幅度减少，则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。

  • 第2题：

    在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    32、下列关于管理幅度与管理层次的关系说法正确的是（）。

    A．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系

    B．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系

    C．二者相互制约

    D．组织规模一定的情况下，管理者的管理幅度大，组织的层次就少

    E．组织规模一定的情况下，管理幅度小，管理层次多


    当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系;二者相互制约;管理中管理者的管理幅度大，组织的层次就少;管理幅度小，管理层次多

  • 第4题：

    在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（　　）。

    A．管理幅度越大，管理层次越多
    B．管理幅度越大，管理层次越少
    C．管理幅度越大，管理层次可能越多
    D．管理幅度越大，管理层次可能越少

    答案：B
    解析：
    管理层次与管理幅度的关系包括两个方面：①管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下，管理幅度增大，管理层次就减少；管理幅度减少，则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。

  • 第5题：

    在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）

    A正比关系

    B反比关系

    C网状关系

    D线性关系


    B
    略

相关内容