合同单方解除的情形有哪些?
题目
合同单方解除的情形有哪些?
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第1题：
农信社可以终止或解除劳动合同的情形有哪些?
正确答案：①开始依法享受养老保险待遇的;②死亡或被宣告失踪的;③出境定居的;④被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重违反《中华人民共和国治安管理处罚法》被拘留10天及以上的;⑤违反《湖北省农村信用社员工违规行为处理暂行规定》等规章制度被辞退的;⑥因病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事原单位另行安排的工作的。
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第2题：
劳动者单方解除合同，一般情形下提前()通知解除合同。A:10天
B:15天
C:30天
D:60天答案：C解析：为了保障劳动者择业自主权，促进人才合理流动，《劳动合同法》明确规定了劳动者享有解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第3题：
行政机关单方面解除行政合同的情形不包括下列哪种情况？（）
A.相对人不按规定履行合同,行政机关作为制裁解除合同
B.因政策变化该合同的履行已经没有意义，行政机关单方面解除合同
C.行政机关想更换合同相对的当事人而单方面解除合同
D.因客观情况的影响,行政机关为公共利益单方面解除合同答案：C解析：。C项的做法实际上是违法的。 -
第4题：
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
正确答案：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 -
第5题：
行政机关单方面解除行政合同的情形不包括下列哪种情况?（ ）A.相对人不按规定履行合同，行政机关作为制裁解除合同
B.因政策变化该合同的履行已经没有意义，行政机关单方面解除合同
C.行政机关想更换合同相对的当事人而单方面解除合同
D.因客观情况的影响，行政机关为公共利益单方面解除合同答案：C解析：考查行政合同的履行。C项的做法实际上是违法的。