下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。A、工作条件B、工作成就C、对工作的认可D、与工作相关的职责

题目
下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。

A、工作条件

B、工作成就

C、对工作的认可

D、与工作相关的职责

相似考题

1.关于双因素理论的表述正确的是( )。A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B．双因素理论由麦克利兰提出C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意

2.双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

3.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健

4.关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

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  • 第1题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第2题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

    A工资

    B工作成就感

    C工作安全性


    B
    略

  • 第3题：

    在双因素理论中，工资因素中属于激励因素。


    D

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第5题：

    根据双因素理论，下列选项中不属于激励因素（）。 A.成就B.地位C.责任D.承认

    A．成就

    B．地位

    C．责任

    D．承认


    工作环境条件

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