一个团队需要有一个好的计划,但也必须愿意并且能够根据具体的状况来调整自己的计划,表明有效的团队什么特点。()A、目标特异性B、目标一致C、社会惰化D、多样性E、反思性

题目
一个团队需要有一个好的计划,但也必须愿意并且能够根据具体的状况来调整自己的计划,表明有效的团队什么特点。()

A、目标特异性

B、目标一致

C、社会惰化

D、多样性

E、反思性

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1.项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。以下关于项目人力资源管理的说法中错误的是(3)A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程B.责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系C.好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧D.组织分解机构(OBS)根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

2.在实施某项目时，由于地域限制，必须建议一个虚拟团队，此时制定( )就显得更加重要。A.一个可行的沟通计划B.一个可行的风险计划C.一个可行的采购计划D.一个可行的质量计划

3.某企业把10名受训人员组成一个团队，要求该团队制订一个计划以提高客户满意度，并且由他们负责实施该项计划。该企业采用的培训方法是（ ）。 A.师带徒 B.情景模拟 C.行动学习 D.行为示范

4.团队建设就是依靠群体成员自己来提高群体效能的计划性活动。开展团队建设也必须要经历三个过程()。

更多“一个团队需要有一个好的计划,但也必须愿意并且能够根据具体的状况来调整自己的计划,表明有效的团队什么特点。() ”相关问题

  • 第1题：

    某企业把十名受训人员组成一个团队，要求该团队制订一个计划，以提高客户满意度，并且由他们负责实施该项计划。该企业采用的培训方法是 ()。

    A 、 师带徒
    B 、 情景模拟
    C 、 行动学习
    D 、 行为示范

    答案：C
    解析：
    行动学习是指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方
    法。该题中的做法属于行动学习法。

  • 第2题：

    1、好团队的特征（），团队中的每个成员都能够描述出团队的共同工作目标，并且自觉地献身于这个目标。成员对团队的目标十分明确，并且这个目标具有挑战性。

    A．明确的团队目标

    B．共享

    C．一个团队中有不同角色

    D．良好的沟通


    ①明确的目标 ②相关的技能 ③良好的沟通 ④一致的承诺 ⑤有效的领导 ⑥相互的信任

  • 第3题：

    3、建设高效团队，要考虑的因素有______。

    A．设定清晰具体的团队目标，并且这个目标能够被大家认同

    B．为团队成员提供足够的培训机会

    C．适当控制团队的规模

    D．要有良好的激励机制


    设定清晰具体的团队目标，并且这个目标能够被大家认同;为团队成员提供足够的培训机会;适当控制团队的规模;要有良好的激励机制

  • 第4题：

    某企业把10名受训人员组成一个团队，要求该团队制定一个计划以提高客户满意度，并且由他们负责实施该项计划。该企业采用的培训方法是()。

    A:师带徒
    B:情景模拟
    C:行动学习
    D:行为示范

    答案：C
    解析：
    行动学习是指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法。行动学习的群体一般由6～30人构成，成员的构成可以是同部门的，也可以是跨部门的，还可以包括客户和分销商等，具体人员构成根据任务要求而定。

  • 第5题：

    好团队的特征是（），团队中的每个成员都能够描述出团队的共同工作目标，并且自觉地献身于这个目标。成员对团队的目标十分明确，并且这个目标具有挑战性。

    A．明确的团队目标

    B．共享

    C．一个团队中有不同角色

    D．良好的沟通


    对

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