参与管理意味着下属和上司与有平等的决策权。()此题为判断题(对，错)。

参与管理就是让下属实际分享上级的决策权，是促进团队建设的重 要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。参与管理包括多种形式，如共同设定目 标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选 等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。

本题考查参与管理。

参与管理概念：参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。

参与管理优点：发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。

参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，需要符合的条件：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。此外，还考虑员工对参与的需要。所以若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力,须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等,故A项正确；

参与形式有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等。B项正确；

管理者将权力与员工分享的理由：①工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。②工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能致力推行。③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行。④可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义。C项正确；

参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，D说法过于绝对，错误。