人员培训的目的是什么?

题目
人员培训的目的是什么?

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1.人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？

2.公共部门人员培训的特点、原则是什么?

3.《药品管理法》立法的目的是什么?其核心目的是什么?该核心目的体现了什么?

4.人员培训的第一步是制订人员培训计划。()

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  • 第1题：

    高层管理人员培训的目的在于使他们成为______。

    A．管理专家

    B．培训专家

    C．改革者

    D．领导者


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    GMP对人员培训的要求是什么？
    应根据实际制订GMP培训计划，编制培训教材及组织考核；各级管理人员、质量检验人员及生产操作人员（包括维修、清洁人员）均应经过GMP培训，每年至少考核一次，并有完整的记录档案。
    略

  • 第3题：

    什么是教育目的，我国的教育目的是什么


    改进和解决教育实际问题

  • 第4题：

    项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑()。

    A、制订培训计划
    B、确定培训对象与培训目的
    C、人员培训的原则
    D、培训地点
    E、培训通过标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑如下步骤及因素：①制订培训计划。②确定培训对象与培训目的，培训对象包括生产管理人员和技术人员、各生产岗位的操作人员、大型设备的维修人员等。培训的目的是使经过培训的人员都能上岗胜任所要承担的工作，熟悉企业制度、工作程序、操作规程，掌握应有的技术。③人员培训的原则。要注重实用、高效、经济、便利及理论培训与实际操作相结合的原则。④培训地点。根据工程项目生产工艺的复杂程度、生产装备技术含量、主体备是否从国外引进等因素，合理确定培训地点。

  • 第5题：

    功能整理的目的是什么？功能评价的目的是什么？
    功能整理的目的：明确功能范围；检查功能之间的准确程度；明确功能之间上下位关系和并列关系
    功能评价的目的：探讨功能的价值，找出低功能区及V小于1的部分，明确需要改进的具体对象。
    略

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