对于使用问卷法的好处,下列选中不正确的是()。A.问卷回收率最高B.不受访员的影响，又可以避免找不到人C.样本大，效度增加D.不会受其它因索的影响

题目
对于使用问卷法的好处,下列选中不正确的是()。

A.问卷回收率最高

B.不受访员的影响，又可以避免找不到人

C.样本大，效度增加

D.不会受其它因索的影响

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1.问卷测试有很多好处,下面不属于问卷测试好处的是( )。A.有利于收集到正确的数据B. 对被调查者和调查者有友好的界面C. 有利于确定被调查的选取D. 有利于问卷中的数据编码和录入

2.对于使用问卷法的好处,下面哪些表述是不正确的。()A.样本大，效度增加B.不受访员的影响，又可以避免找不到人C.不会受其它因素的影响D.邮寄问卷经费最高

3.关于工作分析的问卷法，正确的陈述是（）。A.问卷调查操作程序复杂 B.对问卷编制的技术要求较高 C.问卷法对于脑力工作不适用 D.问卷法得不到有关工作相关信

4.使用问卷法时,关键在于决定问卷的()。A、问卷的表达方式B、问卷的长短C、问卷的结构化程度D、问卷的排列

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  • 第1题：

    (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A.问卷调查法和观察法
    B.问卷调查法和面谈法
    C.问卷调查法和测试法
    D.问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    P138-141
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第2题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A．问卷调查和观察法
    B．问卷调查和面谈法
    C．问卷调查和测试法
    D．问卷调查和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第3题：

    对于使用问卷法的好处，下面哪些表述是不正确的。（）

    A样本大，效度增加

    B不受访员的影响，又可以避免找不到人

    C不会受其它因素的影响

    D问卷回收率最高

    E邮寄问卷经费高


    D,E
    略

  • 第4题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

    A: 问卷调查法和观察法
    B: 问卷调查法和面谈法
    C: 问卷调查法和测试法
    D: 问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第5题：

    对于使用问卷法的好处，下面哪些表述是不正确的（）

    A样本大，效度增加

    B不受访员的影响，又可以避免找不到人

    C不会受其它因素的影响

    D问卷回收率最高

    E邮寄问卷经费高


    D,E
    略

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