员工素质属于()。A、可确指的知识产权型无形资产B、不可确指的非知识产权型无形资产C、可确指的获得性特种权利资产D、不可确指的自然条件赋予的无形资产

题目
员工素质属于()。

A、可确指的知识产权型无形资产

B、不可确指的非知识产权型无形资产

C、可确指的获得性特种权利资产

D、不可确指的自然条件赋予的无形资产


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  • 第1题:

    下列各项中,属于内部控制中控制活动要素的是:

    A:独立检查
    B:责权配置
    C:风险评估
    D:员工素质

    答案:A
    解析:

  • 第2题:

    属于静态的员工素质测评的有()。

    A:考试
    B:问卷调查
    C:心理测验
    D:行为观察
    E:面试

    答案:A,B,C
    解析:
    心理测验一般是静态的。素质测评既要问卷、考试等统一的静态形式,又要采取评价中心、面试等动态的方法来测评人的素质。

  • 第3题:

    属于员工素质测评二次量化的有()。

    A:类别量化
    B:模糊量化
    C:当量量化
    D:顺序量化
    E:等距量化

    答案:A,B,D,E
    解析:
    员工素质测评的量化形式包括:一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化,其中类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化与比例量化,都可以看作是二次量化。

  • 第4题:

    员工素质属于内部控制要素中的:

    A、控制活动
    B、风险评估
    C、控制环境
    D、监督

    答案:C
    解析:
    内部控制的要素,其中控制环境包括管理当局的观念和经营风格、组织结构、董事会及其所属审计委员会、责权配置、员工的素质、人力资源制度和外部影响。

  • 第5题:

    属于静态的员工素质测评的有(  )。

    A.考试
    B.问卷调查
    C.心理测验
    D.行为观察
    E.面试.

    答案:A,B,C
    解析:
    心理测验一般是静态的。素质测评既要问卷、考试等统一的静态形式,又要采取评价中心、面试等动态的方法来测评人的素质。

  • 第6题:

    以下哪些属于企业形象的有形要素()。

    A产品形象

    B环境形象

    C业绩形象

    D社会形象

    E员工素质


    A,B,C