薪酬不具有()功能。A.评价B.调节C.激励D.补偿

题目
薪酬不具有()功能。

A.评价

B.调节

C.激励

D.补偿

相似考题

1.统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是()A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构

2.组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。A、保障功能B、激励功能C、竞争功能D、导向功能

3.第二层交换机______路由功能，第三层交换机______路由功能。A．具有；具有B．不具有；不具有C．不具有；具有D．具有；不具有

4.组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。A、保障功能B、激励功能C、竞争功能D、导向功能

更多“薪酬不具有()功能。 ”相关问题

  • 第1题：

    组织可以用薪酬差异引导人员流动,从外部吸引急需人才,主要是因为薪酬具有( )。

    A、补偿功能

    B、激励功能

    C、调节功能

    D、凝聚功能


    参考答案：C

  • 第2题：

    薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。

    A:增值功能
    B:导向功能
    C:配置功能
    D:支持企业变革

    答案：C
    解析：
    本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。

  • 第3题：

    3、在“着色于物体”时代，（）。

    A．颜色并不具有咒术功能

    B．形体并不具有咒术功能

    C．颜色和形体同时产生了咒术功能

    D．颜色和形体均不具有咒术功能


    NH 4 Cl

  • 第4题：

    第二层交换机( )路由功能，第三层交换机( )路由功能。

    A．具有；具有

    B．不具有；不具有

    C．不具有；具有

    D．具有；不具有


    正确答案：C
    解析：第二层交换机：工作在OSI参考模型的第二层，即数据链路层。它依据数据帧中的目的MAC地址进行数据帧的快速交换；第二层交换机是没有路由功能的交换机，仅能依据MAC地址完成数据帧的交换。第三层交换机：工作在OSI参考模型的第三层，即网络层。第三层交换机是具有路由功能的交换机。第三层交换机依据数据包的目的IP地址，进行路径选择和快速的数据包交换。它可以实现不同逻辑子网和不同VLAN之间的数据通信。在第三层交换机中，增加了一个第三层交换模块，由该模块完成路径选择功能，而第三层交换机的数据交换仍由第二层交换模块完成。

  • 第5题：

    简述薪酬的功能。


    答案：
    解析：
    按照传统薪酬理论，企业薪酬的功能是针对管理者一方而言的，即相对雇主或者企业管理者而言的作用与功能。依据现代企业管理理论，任何管理行为都是管理者和被管理者的互动过程，企业薪酬作为连接雇主和雇员劳动关系的纽带，对双方都有不可替代的作用。因此，必须从企业和员工两个角度考察现代薪酬的功能。(1)对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：①增值功能；②控制企业成本；③改善经营绩效；④塑造企业文化；⑤支持企业改革；⑥配置功能；⑦导向功能。
    (2)薪酬对员工的功能：①保障功能：②激励功能；③社会信号功能。
    (3)薪酬对社会的功能，体现在对劳动力资源的再配置。

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