绩效管理不具有()的功能。A.管理B.甄别C.市场预测D.反馈

题目
绩效管理不具有()的功能。

A.管理

B.甄别

C.市场预测

D.反馈

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1.通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。这体现了绩效管理对员工的()。A、激励功能B、发展功能C、控制功能D、沟通功能

2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )。A．激励功能B．规范功能C．发展功能D．沟通功能

3.对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。A．互相沟通B．互相激励C．互相促进D．互相竞争

4.简述绩效管理的功能。

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  • 第1题：

    对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。

    A.规范行为
    B.互相激励
    C.互相竞争
    D.展示才能

    答案：C
    解析：
    对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。因此，本题应该选C。

  • 第2题：

    下列不属于绩效考核的功能是( ) 。

    A、管理功能
    B、监控功能
    C、宣传功能
    D、增进绩效功能

    答案：C
    解析：
    绩效考核的功能：管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效功能。

  • 第3题：

    “绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )

    A.激励功能
    B.规范功能
    C.发展功能
    D.沟通功能

    答案：B
    解析：
    绩效管理的规范功能是指绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并且依据这个考核的结果进行晋升、奖惩、调配等。通过不断考核，按照标准进行奖惩与晋升，会使企业形成按标准办事的风气，使企业的人力资源管理标准化。

  • 第4题：

    对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

    A:互相沟通
    B:互相激励
    C:互相促进
    D:互相竞争

    答案：D
    解析：
    对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

  • 第5题：

    下列不属于绩效考核的功能是()。

    A:管理功能
    B:监控功能
    C:宣传功能
    D:增进绩效功能

    答案：C
    解析：
    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能等多方面的功能。

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