正确激励效应就是让员工顺利完成最终绩效考核的方法和手段。()
题目
正确激励效应就是让员工顺利完成最终绩效考核的方法和手段。()
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第1题：
员工关系管理的重要性体现在（ ）。
A．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
B．它是调整员工之间的人际关系的重要手段
C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段
D．它是提高员工待遇的必要措施
正确答案：AC
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第2题：
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A:正激励策略
B:预防性策略
C:负激励策略
D:制止性策略答案：C解析：负激励政策也可称为反向激励策略，它对待下属员工与正激励策略完全相反，采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。 -
第3题：
激励知识型员工可采取的策略包括（）。
A在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
B在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
C在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
D在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
A,B,C,D
略 -
第4题：
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
A．正激励策略
B．预防性策略
C．负激励策略
D．制止性策略
正确答案：C
负激励策略对待下属员工采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错，则采取劝解告诫的方式，以口头责备、非语言暗示，给他们敲敲警钟。 -
第5题：
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略答案：C解析：负向激励策略采取惩罚的手段，以防止他们绩效低下的行为。惩罚手段有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。