素质测评四要素:行为样本、标准化、难度或应答率、()和效度。

题目
素质测评四要素:行为样本、标准化、难度或应答率、()和效度。

相似考题

1.效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()此题为判断题(对，错)。

2.关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低

3.素质测评四要素:行为样本、()、难度或应答率、信度和效度。

4.结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度

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  • 第1题：

    素质测评四要素:行为样本、标准化、()、信度和效度。


    参考答案：难度或应答率

  • 第2题：

    人事测评通常采用的四个指标是()。

    A:效度
    B:公平程度
    C:实用性
    D:成本
    E:素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。

  • 第3题：

    客观性试题测评信度较（）、综合性能不够、测评效度较低、命题难度大5个特点。


    选择题;填空题;简答题

  • 第4题：

    心理测验应当具备的基本条件包括

    A.行为样本
    B.标准化
    C.难度
    D.信度和效度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一个心理测验应该具备四个基本条件：(1)行为样本。指从总体行为中抽取出来的、能够实际反映个人特定心理特质的一组行为，可以依据对这一组行为的测量结果推断其心理特质。(2)标准化。指测验编制、实施、记分以及测量分数解释程序的一致性。(3)难度或应答率。难度太低或太高都不能有效地将不同水平的个体区分开来，从而也不能保证测验的科学性。(4)信度和效度。评价一个测验是否科学的重要指标是它的信度和效度。信度指一个测验的可靠性，效度指一个测验的有效性。

  • 第5题：

    用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。

    A．信度

    B．效度

    C．区分度

    D．难度


    效度

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