公共部门人力资本产权在进入公共部门时,剩余索取权会受到限制甚至被删除,这说明其具有()性质。A.产权交易的非最优性B.产权收益的递增性C.产权的强外部性D.产权的相对残缺性

题目
公共部门人力资本产权在进入公共部门时,剩余索取权会受到限制甚至被删除,这说明其具有()性质。

A.产权交易的非最优性

B.产权收益的递增性

C.产权的强外部性

D.产权的相对残缺性

相似考题

1.在危机状态下,对公共部门危机决策面临的挑战表述正确的是()A、公共危机的突发性和紧急性，要求公共部门危机决策具有果断性B、公共危机的严重威胁性，要求公共部门危机决策具有独立性C、公共危机的高度不确定性，要求公共部门危机决策具有权威性D、公共危机的信息由现行，要求公共部门危机决策具有科学性

2.传统产权理论中,财务资本的所有人是风险责任的终极承担者,在享有剩余索取权与剩余控制权方面具有高度的排他性。()此题为判断题(对，错)。

3.在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

4.公共部门与私人部门的区别有?()A、公共部门决策主要依靠投票，私人部门依靠货币B、公共部门与私人部门产权都明确界定C、公共部门与私人部门都有集中有效的决策机制D、公共部门与私人部门都坚持市场化、对等、付费原则

更多“公共部门人力资本产权在进入公共部门时,剩余索取权会受到限制甚至被删除,这说明其具有()性质。 ”相关问题

  • 第1题：

    简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。
    公共部门人力资本是公共部门工作人员为了实现公共服务的目的。后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。公共部门与一般人力资本的不同之处在于：
    1、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特点。公共部门人力资本是以公共权力为基础，以社会资本为中介的。
    2、公共部门人力资本具有成本差异性。公共部门人力资本在产权上不是很明晰，在成本上具有差异。
    3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。公共部门人力资本大部分的产出是非物质的，且具有外部性，产出还是延迟的，只有在一定时期后才能够显现出来。因此在绩效测定上的困难度比一般人力资本大。
    4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。因为公共部门人力资本的贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率来确定，公共部门人力资本所获得的工资只是其付出的一种补偿，按照其贡献支付应得到的收益是比较困难的。
    5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。与一般人力资本相比，公共部门人力资本因为其发展成本与自身私人投资成本出现差异，所以在市场交易中，公共部门人力资本受到更大的限制。
    略

  • 第2题：

    由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

    A产权交易的非最优性

    B产权收益的递增性

    C产权的强外部性

    D产权的相对残缺性


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    13、13、企业产权主要包括哪些方面？

    A．剩余利用权

    B．剩余索取权

    C．剩余控制权

    D．企业所有权


    剩余索取权;剩余控制权;企业所有权

  • 第4题：

    公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
    （1）公共部门人力资本具有社会延展性；
    （2）公共部门人力资本具有成本差异性；
    （3）公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；
    （4）公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；
    （5）公共部门人力资本具有市场交易不充分性。
    略

  • 第5题：

    在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。

    A市场机制

    B竞争机制

    C契约机制

    D保障机制


    A,C,D
    略

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