强文化是在企业的程序中写入了各种工作要求和工作标准,来约束人们的行为。()此题为判断题(对，错)。

题目
强文化是在企业的程序中写入了各种工作要求和工作标准,来约束人们的行为。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在企业组织中，人们的决策要受到一定的约束，而这种约束可通过人们之间的协议来实现，在经济学中，这种规定了各方可进行得活动、行为的规则和决定未来安排的程序称为（）A.契约B.通用条款C.合约D.企业制度

2.激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的()、引导他们在企业经营中的行为。激励是现代企业人力资源管理的核心,人本管理理论中的激励原理,旨在研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及产生这种激励的机制。A.能力B.工作积极性C.观念D.文化程度

3.职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其（ ）和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和A.纪律约束B.评价标准C.内心信念D.理想目标

4.企业文化中的“内隐文化”是指()。A.行为取向B.价值标准C.联谊活动D.道德规范E.工作态度

更多“强文化是在企业的程序中写入了各种工作要求和工作标准,来约束人们的行为。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。

    A．在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系

    B．充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作

    C．每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品

    D．员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象


    正确答案：BD

  • 第2题：

    （ ）是指组织在经济工作中自觉地接受公众的监督，以公众舆论的好与坏作为评判企业各项工作好与坏的标准。

    A.公众导向规律
    B.管理职能规律
    C.行为约束规律
    D.舆论监督规律

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    在具有强烈文化气氛的企业中，企业价值观引导和约束人们的行为，使之符合企业（）

    A制度要求

    B整体的价值标准

    C团队精神

    D行为理念


    B
    略

  • 第4题：

    写一篇作文，阐述人们在找工作时要考虑的一些因素，并解释其原因。


    正确答案：
         People often consider of three things when they are finding a job.
         First, people think about income. If a job can provide them with a fat salary, they can afford a big house and a nice car, and live a meaningful and colorful life. Second, they con- sider if a job suits their major. If it does, they can well put what they have learned into practice.  Third, people think about working conditions of a job. For example, some people don't want to work outdoors because they don't want to suffer from wind, rain and the hot sun.
         In brief, people often consider the above three factors when they are finding a job.
         [解析]  
         (1)尽量读懂题目所给的各项条件和细节，并理顺思路。
         (2)本篇情景作文的重点内容在于具体说明在找工作过程中所考虑的一些因素，如工作薪水，待遇，保障条件以及工作岗位是否与自己的专业相符等，并解释所考虑的原因；
         (3)本文属于论说文体裁，故要注意文章写作的格式，观点、结论要明确。尽量避免错词、漏词和时态错误等现象。

  • 第5题：

    1．统筹推进企业文化传播工作，要把统一的企业文化（ ），切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯。

    （A）内化于心、固化于制、外化于行（B）内化于心、物化于制、实化于行（C）融入到各项规章制度中（D）融入到公司各项工作中

    答案：A
    解析：

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