A.调任
B.录用
C.转任
D.挂职锻炼
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
A.对年轻干部,工作经历单一,缺乏基层经验,可依据干部自身的特点,有计划地进行交流
B.认真分析班子的实际情况,对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整
C.凡新提拔的干部,除业务性较强的部门外,原则上要交流任职,以利于其更好地开展工作
D.对年轻干部进行交流,使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼,丰富其阅历、知识和工作经验
第3题:
试述领导干部任职回避、交流和职务任期制度。
(1)党政领导干部任职回避制度。党政领导干部任职回避制度是指为保证党政领导干部公正廉洁地履行职责,防止利用职权为自己或亲属谋求利益,而对其所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定,减少因亲属关系等人为因素干扰工作的制度。党政领导干部任职回避的情形主要有两种:一是亲属回避。二是地域回避。
(2)完善党政领导十部交流制度。党政领导干部交流制度。是指党政领导机关根据工作需要,变换党政领导干部工作岗位的制度。交流的对象主要是以下几种:
一是需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的。
二是在一个地方或部门工作时间较长的。
三是按照有关规定需要回避的。
四是因工作需要、改善领导班子结构、发挥干部特长及其他原因需要交流的。
(3)领导干部职务任期制。领导干部职务任期制,是指规定干部在领导职位的任职届(期)数和任职年限,任职期满后必须退出现岗位、转任其他职务或免去现任领导职务的制度。
略
第4题:
A.干部交流工作整体上由省联社组织人事部门按照干部管理权限,组织实施
B.科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后,由各市农信办人力资源部负责实施
C.在干部调出前,党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话,做好思想工作
D.干部交流应在领导班子的职数范围内进行,不得超出职数配备,调动交流担任领导干部的均占领导干部职数
第5题:
A. 提拔使用
B.平级调动
C.转任
D.挂职锻炼