科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。()此题为判断题(对，错)。
题目
科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。()
此题为判断题(对，错)。
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参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
推进社会工作专业人才评价和激励工作，要求建立以()为基础，科学化、社会化的社会工作专业人才评价机制。A.职业水平
B.工作业绩
C.岗位职责要求
D.个人品德答案：C解析：在建立健全社会工作专业人才评价制度方面，第一，要建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的社会工作专业人才评价机制；第二，要完善社会工作专业人才职业水平评价制度，将取得职业水平证书的社会工作专业人才纳入专业技术人员管理范围；第三，要支持城乡基层居(村)民自治组织、社区服务组织、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织、基层社会服务部门相关人员参加社会工作专业人才职业水平考试，不断提高职业素质和专业水平；第四要鼓励用人单位根据工作需要聘用持有职业水平证书的社会工作专业人才。 -
第2题：
实行注册咨询工程师（投资）执业资格制度，旨在建立以()为导向的人才评价和使用机制。A:道德和学识
B:知识和能力
C:知识和经验
D:能力和业绩答案：D解析：注册咨询工程师（投资）执业资格制度建立了以能力和业绩为导向，客观、公正、科学的社会化人才评价和使用机制。 -
第3题：
根据《十三五规划纲要》，营造良好的人才发展环境，完善( )导向的人才评价标准。A.业绩和贡献
B.增加知识价值
C.“高精尖缺”
D.知识、技能、管理答案：A解析：营造良好的人才发展环境。完善业绩和贡献导向的人才评价标准。 -
第4题：
实行注册咨询工程师（投资）执业资格制度，旨在建立以()为导向的人才评价和使用机制。[2011年真题]A:道德和学识
B:知识和能力
C:知识和经验
D:能力和业绩答案：D解析：注册咨询工程师（投资）执业资格制度建立了以能力和业绩为导向，客观、公正、科学的社会化人才评价和使用机制。该制度对注册咨询工程师（投资）的权利、义务、责任作出规定，制度要求他们成为负责任的人才市场主体。 -
第5题：
注册咨询工程师（投资）执业资格制度建立了以能力和业绩为导向，()的社会化人才评价和使用机制。A:客观、公正、科学
B:公开、严谨、可靠
C:公平、客观、合理
D:创新、完整、独立答案：A解析：本题考核的是注册咨询工程师（投资）执业资格制度。注册咨询工程师（投资）执业资格制度建立了以能力和业绩为导向，客观、公正、科学的社会化人才评价和使用机制。