双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同,分为_____。A.激励因素B.心理因素C.保健因素D.社会因素

题目
双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同,分为_____。

A.激励因素

B.心理因素

C.保健因素

D.社会因素

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1.双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A.激励因素B.期望因素C.保健因素D.强化因素

2.双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A．激励因素B．期望因素C．保健因素D．强化因素

3.赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。A.保健因素B.成功因素C.激励因素D.组织因素

4.双因素理论将影响员工积极性的因素分为()A、生理因素B、心理因素C、社会因素D、激励因素E、保健因素

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  • 第1题：

    双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）

    A保健因素和激励因素

    B情感因素和能力因素

    C保健因素和情感因素

    D能力因素和激励因素


    A
    略

  • 第2题：

    【单选题】53.双因素理论把影响人的积极性的因素分为（)。

    A．主观因素和客观因素

    B．奖励因素和惩罚因素

    C．激励因素和保健因素

    D．自我实现需要


    双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的;赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素;赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素

  • 第3题：

    【多选题】双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。

    A．保健因素

    B．激励因素

    C．权利因素

    D．合群因素


    保健因素和激励因素

  • 第4题：

    赫兹伯格的双因素理论认为激励因素是一种防止积极性下降的灭火技术。


    保健因素;激励因素

  • 第5题：

    9、双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。

    A．保健因素

    B．激励因素

    C．权利因素

    D．合群因素


    保健因素和激励因素

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