影响规范承诺的因素有_____。A.对承诺的规范要求B.理想的工作环境C.所接受的教育类型D.个性特征

题目
影响规范承诺的因素有_____。

A.对承诺的规范要求

B.理想的工作环境

C.所接受的教育类型

D.个性特征

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1.情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切

2.一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A:情感承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:经济承诺

3.组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:经济承诺

4.影响情感承诺的因素有：_______、______、______、______和______。

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  • 第1题：

    组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

    A.情感承诺
    B.规范承诺
    C.继续承诺
    D.理想承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第2题：

    组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。

    A．情感承诺

    B．规范承诺

    C．继续承诺

    D．理想承诺

    答案：A
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第3题：

    【多选题】维持员工留在原公司的因素有（）。

    A．情感承诺

    B．持续承诺

    C．规范承诺

    D．压力承诺


    情感承诺;持续承诺;规范承诺

  • 第4题：

    影响继续承诺的因素有（ ）。
    A.受教育程度B.信任承诺C.公平与人际承诺D.改行的可能性E.福利因素


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第5题：

    组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。

    A.情感承诺

    B.继续承诺

    C.规范承诺

    D.行为承诺

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显。

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