公务员制度有一整套完整的工资体系,是刚性的薪酬体系。()此题为判断题(对，错)。

题目
公务员制度有一整套完整的工资体系,是刚性的薪酬体系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

2.薪酬体系的基础是()。A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资

3.公务员制度有一整套完整的工资体系,是弹性的薪酬体系。()此题为判断题(对，错)。

4.()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

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  • 第1题：

    汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（）因素。

    A.公平性
    B.合法性
    C.竞争性
    D.经济性

    答案：A
    解析：
    员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第2题：

    下列关于薪酬表述错误的是()

    A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
    B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
    C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
    D:津贴是员工薪酬的一种补充形式

    答案：A
    解析：
    随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

  • 第3题：

    薪酬体系的三种基本类型包括：以职位为基础的工资体系设计、（）的工资体系设计、以绩效为基础的工资体系设计


    技能薪酬体系;能力薪酬体系;职位薪酬体系;绩效薪酬体系

  • 第4题：

    下列关于薪酬表述错误的是（　　）

    A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

    B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度

    C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

    D．津贴是员工薪酬的一种补充形式

    答案：A
    解析：
    随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

  • 第5题：

    公务员制度的框架体系是（）。

    A公务员法规体系

    B公务员职位分类体系

    C公务员职务等次体系

    D公务员职级工资体系


    A
    略

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