目标管理是一种常用的分析组织目标的方法,它包括四个共同的因素,下面不属于这四个因素的是()。A.明确目标B.规定期限C.分析行动D.反馈绩效

题目
目标管理是一种常用的分析组织目标的方法,它包括四个共同的因素,下面不属于这四个因素的是()。

A.明确目标

B.规定期限

C.分析行动

D.反馈绩效

相似考题

1.因素分析法是利用各种因素之间的数量依存关系通过因素替换,从数额上测定各因素变动对某项经济指标的影响程序的一种分析方法。()此题为判断题(对，错)。

2.关于目标管理的阐述，正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

3.SWOT分析法是一种常用的工具,这四个字母分别代表四个方面,其中不包括:()。A.自己的优点B.外界的知识C.自己的缺点D.外界的威胁

4.压力的来源是多种多样的，主要来自于四个因素，这四个因素分别是： __________、__________ 、社会因素和文化因素。

更多“目标管理是一种常用的分析组织目标的方法,它包括四个共同的因素,下面不属于这四个因素的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据我国2011版的《原发性骨质疏松症诊治指南》,跌倒有4个主要的危险因素,以下选项中不属于这四个因素的是()

    A.环境因素

    B.健康因素

    C.社会因素

    D.神经肌肉因素


    答案：C

  • 第2题：

    通过企业发展战略分析，确定企业的经营目标，从而确定企业预算目标的方法;它体现了目标管理的基本思想是：()。

    A.基数加成法

    B.效益系数法

    C.目标导向法

    D.因素分析法


    正确答案：C
    目标导向法是通过企业发展战略分析，确定企业的经营目标，从而确定企业预算目标的方法;它体现了目标管理的基本思想。

  • 第3题：

    因素分析法是一种从数量上确定（ ）的分析方法。

    A、各因素对分析指标的影响方向及程度
    B、分析指标对各因素影响方向和程度
    C、影响分析指标的各因素之间相互关系
    D、各项分析指标之间相互影响方向和程度

    答案：A
    解析：
    2020版教材P142 / 2019版教材P136
    三、因素分析法提到：因素分析法是依据分析指标与其驱动因素之间的关系，从数量上确定各因素对分析指标的影响方向及程度的分析方法。

  • 第4题：

    压力的来源是多种多样的，主要来自于四个因素，这四个因素分别是：生理因素、__________、社会因素和文化因素。


    正确答案：
    心理因素

  • 第5题：

    Ginsberg，Ginsburg，AxelredandHerma理论是经典的职业规划理论。该理论认为影响职业选择的因素主要有四个，下列不属于这四个因素的是()。

    A:现实需要
    B:社会需求
    C:教育因素
    D:个人价值

    答案：B
    解析：
    Ginsberg，Ginsburg，AxelredandHerma理论认为主要有四个因素影响职业选择：现实需要、教育因素、情感因素和个人价值。

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