对上司的做法有意见,要直接提出来。()此题为判断题(对，错)。

题目
对上司的做法有意见,要直接提出来。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.正确处理与领导之间的关系。下列做法中正确的是（ ）。A．维护领导权威，一般不越级汇报工作B．看领导脸色行事C．对领导有意见要当场提出来D．无法完成领导安排的工作时，可以不做

2.要敢于给上司提意见,因为逆耳忠言。()此题为判断题(对，错)。

3.要发问或有意见时，应该等上司说完话之后再发问，可以提出自己的看法。如果上司不加采用，应说服上司。()

4.当向上司提不同意见时,尽量以直接方式提,公开而非私下地提。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“对上司的做法有意见,要直接提出来。() ”相关问题

  • 第1题：

    从业人员处理好与上司之间的关系，正确的做法是（ ）。

    A．遵守规章制度，不给上司惹麻烦

    B．在任何情况下，都要敢于及时指出上司的缺点

    C．一切按照上司的指令办事，不可有其他想法

    D．为不干扰上司工作，不要给上司提出建议或意见


    正确答案：B

  • 第2题：

    正确处理与领导之间的关系，下列做法中正确的是（ ）。

    A.维护领导权威，一般不越级汇报工作
    B.看领导脸色行事
    C.对领导有意见要当场提出来
    D.无法完成领导安排的工作时，可以不做

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    如果文员要找的人是一位比上司地位高的人或尊长，你跟对方的文员说完之后就应该叫上司接过电话，告诉上司要找的人马上就会来听电话，让上司直接与对方通话。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    企业从员人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。

    A如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝
    B对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞
    C尊重上司的隐私，不在背地议论上司
    D对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    要发问或有意见时，应该等上司说完话之后再发问，可以提出自己的看法。如果上司不加采用，应说服上司。

    A对

    B错


    错
    略

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