企业集体争议的特点( )A. 劳动者一方当事人数达到法定要求B.争议的内容是个别的C.争议故意的内容是共同的D.对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力

题目
企业集体争议的特点( )

A. 劳动者一方当事人数达到法定要求

B.争议的内容是个别的

C.争议故意的内容是共同的

D.对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加

E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力

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1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议

2.关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是()。A:因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致 B:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C:劳动集体争议处理适用企业的基层调解 D:劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

3.集体劳动争议处理的基本程序与普通程序相比有什么特点？

4.下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷 B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

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  • 第1题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

    A.集体争议
    B.权利争议
    C.利益争议
    D.团体争议

    答案：D
    解析：
    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为团体争议。

  • 第2题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是权利争议的概念。

  • 第3题：

    266、根据争议主体不同，劳动争议分类包括（）

    A．个别劳动争议

    B．集体劳动争议

    C．集体合同争议

    D．权利争议


    个别劳动争议;集体劳动争议;集体合同争议

  • 第4题：

    （ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

    A.企业集体谈判制度
    B.劳动争议调解机制
    C.工资集体协商制度
    D.劳动争议仲裁机制

    答案：C
    解析：
    工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第5题：

    根据争议主体不同，劳动争议分类包括（）

    A．个别劳动争议

    B．集体劳动争议

    C．集体合同争议

    D．权利争议


    个别劳动争议;集体劳动争议;集体合同争议

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