尽情玩乐的文化管理者会充分利用会议或者其他组织活动来处理问题。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
常务委员会年度执法检查计划，经委员长会议或者主任会议通过，印发常务委员会组成人员并向社会公布。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第2题：
职称评审委员会组建单位组织召开评审会议,未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。()此题为判断题(对，错)。
答案：正确 -
第3题：
赌注型文化管理者会跟踪问题,摸清基本情况。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第4题：
过程型文化管理者会利用各种信息来及时发现问题。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第5题：
忽视企业文化的管理者被称为是象征性的管理者。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第6题：
高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第7题：
全球管理者对其他文化的认识以及差异性的感知,往往是在施加中通过错误发现的,是有代价的。 ( )此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第8题：
管理幅度的确定,为组织最高管理者提供了通过职权等级链的逐层直接监督来协调和控制组织活动的有力手段。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第9题：
绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。()此题为判断题(对，错)。
答案：错
解析：好的绩效管理能够增强员工的认同感，绩效管理能够增强员工的学习动机。
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第10题：
会议论文征集通知一般会先于会议通知发布。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第11题：
参加任何会议,都不应当迟到或者缺席不到。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第12题：
韦伯认为组织活动要通过个人魅力或世袭地位来管理。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第13题：
监事不得列席董事会会议,也不得对董事会决议事项提出质询或者建议。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
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第14题：
监事不可以列席董事会会议，也不可以对董事会决议事项提出质询或者建议。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第15题：
尽情玩乐型文化的企业会选择高风险、低强度的活动。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第16题：
硬汉型文化管理者支持明星。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第17题：
尽情玩乐文化中的人则非常时尚。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第18题：
管理者的价值观念决定饭店企业文化。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第19题：
叛逆者行为古怪,会故意违反文化准则,所以管理者要改变他们。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第20题：
中层管理者为了赢得下属的信赖和拥戴, 应该处处站在下属的立场处理问题。()此题为判断题(对，错)。
答案：错误
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第21题：
会议评审的审核形式:召开专家评审会。()此题为判断题(对，错)。
答案：正确
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第22题：
群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第23题：
“中国传统文化”就是中国过去的文化或者中国固有的文化。()此题为判断题(对，错)。
答案：错误